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答：从严格意义上来说。关岛并不是美国的领土。现仍被联合国列为非自治领土，是通向密克罗尼西亚的门户，被誉为“免税购物天堂”。
但是呢关岛又是美国非宪辖管制领土，是美国的海外属地。我们要从关岛的前世今生开始聊起。
一、殖民统治前的关岛。
关岛（TheTerritoryofGuam）位于太平洋西部，马里亚纳群岛最南端，总面积549平方公里。人口17.8万，原住民是查莫罗人，首府阿加尼亚。毗邻北马里亚纳群岛联邦，东距美国洛杉矶9800公里，西距中国上海3010公里。
关岛的历史上并不是一个无人岛或者是未开发的文明区，它其实是密克罗尼西亚的一部分。第一批在岛上定居的人来自东南亚，他们是关岛土着居民查莫罗人的祖先。在欧洲人到来之前，查莫罗人发展了一个非常复杂的高度分层的社会。
而且查莫罗人已经发展出他们自己的语言和文字，如果没有麦哲伦，那么这群快乐的土著人也许还能继续快乐的生活下去。直到了麦哲伦的发现。
二、殖民时代几度转手
麦哲伦开始环球航行，于1521年抵达关岛。土著查莫洛人发现了只剩下垂***挣扎中的大航海加，并给予他们不错的待遇。然而，麦哲伦在岛上停留数月后返回西班牙后，給关岛土著带来的回报，居然就是300多年的西班牙占领与统治。西班牙人占领了关岛，一占就是快400年。
1667年，西班牙宣布拥有该群岛的主权。当时西班牙已经基本控制菲律宾北部，包括吕宋岛的地区。若从吕宋岛去往美洲方向，距离上万公里。而吕宋岛到马里亚纳群岛的直线距离约为2500公里，航线距离约为3000公里。马里亚纳群岛成为西班牙无敌舰队海上重要的中转站，一组无人问津的孤岛，在大航海时代终于有了重要的战略价值。
不过，西班牙人在关岛的好日子随着十九世纪的消失也到了末日，1898年，大概在八国联军打进北京前后的时期，发生了美西战争，美国通过战争的胜利，从西班牙手中夺取了关岛。而在此后几十年的岁月中，日本人一直都在觊觎着这座岛屿。第二次世界大战中，关岛曾是美太平洋舰队司令部所在地，但是却于1941年12月11日被日军占领。
1941年12月在日本偷袭珍珠港的第二天，关岛就被日军围攻，四天之后就被攻占。日本非常清楚，马里亚纳海群岛，最大的岛屿是关岛。日本占领关岛后，可以成为日本南下太平洋的跳板，同时为日本海军提供后勤保障。在占领关岛后，日军随后在一个月内，分别占领了香港、菲律宾、缅甸、威克岛等。1944年，美军这时已经掌握了太平洋战争的主动权，并在7月重新占领关岛，成为进攻日本本土的重要前沿阵地。同年美国宣布关岛为其非合并领土。
三、美国海外属地，军事基地
二战后，美国在关岛部署大量的先进武器和精锐部队，将其打造成在西太平洋永不沉没的航空母舰。在朝鲜战争，越南战争期间，关岛做为美国海军，空军的重要后勤保障，发挥了巨大作用。
如今，关岛重要地理位置的重要性又展现出来。到中国北京的直线距离达到4000千米，到澳大利亚堪培拉的直线距离达到5400千米，到日本东京的直线距离达到2300千米，可以说是一个孤悬海外的军事重地。几十年过去了，世界格局发生了巨大的改变。随着中国的崛起，美国将会更注重对中国的打压。在军事上，以关岛为核心的“第二岛链”是阻止中国国防发展的重要条件，其岛上的军事基地已经占该岛总面积的三分之一，不得不说，恐怕当年最早提出占领关岛的人，也不会想到关岛对美国的重要性如此之大。然而，让我们自豪的是近些年祖国的快速发展，突破美帝的岛链也并不是不可能的了。
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需要精通英语，然后那边的太阳非常晒，我遇到的一个新加坡妹纸（服务员）和河南一个潜水教练，都已经被晒成碳了。
一、接送货员
薪酬福利：
1.工资：4000元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
二、理货员
薪酬福利：
1、工资：4500-6000元，月休4天；
2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元；
3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、每年为员工举办多届特色“集体婚礼”，均在国内外旅游地点举办：丽江、三亚、青岛、上海、北京、巴厘岛、马尔代夫等；
7、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
三、物流专员
薪酬福利：
1.工资：3500元左右，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
四、接送货司机
薪酬福利：
1、工资：6000元左右（根据区域实际情况填写），月休4-6天；
2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元；
3、社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等；
5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
6、每年为员工举办多届特色“集体婚礼”，均在国内外旅游地点举办：丽江、三亚、青岛、上海、北京、巴厘岛、马尔代夫等；
7、公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴；
五、统计分析员
薪酬福利：
1.工资：4500-5000元，月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；
3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。
我觉得，不管什么样的工作环境，只要有一颗好的充满阳光心，在哪都是马尔代夫，觉得还是心里不平衡，咱可以比上不足，比下有余嘛。总比我的工作好，几个月没休息了，还有生命危险，对于工作环境而言，自己可以改善，现在都是城市想去农村度假，你这怎么大的领地，你说了算，多好！
具体需要根据你自身的情况来确定。
如果你年轻没有经济压力，那我建议还是重新找一份工作！
朋友告诉我，他用4年的工作经历换得刻骨铭心的教训：一定要找一份能够建立长期自身优势的工作！
任何不能建立长期自身优势的工作，都会因为你换公司而让以前的人脉、资源和优势不复存在！
这是朋友的血泪教训，当他重新翻开书本才发现这一句话是如此透彻，而他本来两年前有机会做出转变的！
保安工作的特点是：重复机械而且占用时间长，自我提升空间不高，会随着年龄的增长而让收益降低，而且替代性还高，所以保安工作并不能带来长远的收益。
如果是背靠大集团，而且有年龄优势，再加上自身的努力还是有可能开创更好的局面，凡事无绝对。
如果是年龄不占优势，有相当的经济负担，结合当地的保安平均收入，再做决定也不迟。
影响一个人命运的，不是厚厚的一本书，而是……
一种思维方式，掌握它的人都是商界高手，明白这些思维模式的人都可以倍增时间，倍增效率，并且能让你看清一切布局中隐藏的秘密……
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