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办理签证去大使馆或领事馆。同中国已建交的国家中，大部分都已在中国建立了大使馆或领事馆。大使馆设在首都北京，总领事馆设在经济发达和人口较多的城市，如上海、广州、沈阳、成都、深圳等。一些尚未建立使领馆的国家或地区，或在香港设有领事馆，或会委托其他办事处***证事务。中国公民申办外国签证大致有三种途径：⑴本人直接向外国驻华大使馆或领事馆申请办理；⑵委托中国旅行社的签证处申请办理（一般只限旅游签证）；⑶由外国亲友直接向该国移民局申请签证。签证流程如下：
1、递交有效的护照；
2、递交与申请事由相关的各种证件，如学历、工作经历等的证明；
3、填写并递交签证申请表格，多数要用外文填写，提供本人照片；
4、前往国驻该国大使馆或领事馆***会见；
5、大使馆或者领事馆，将签证申请表格和证明材料呈报国内主管部属门审查批准；
6、前往国家的主管部门进行必要的审核后，将审批意见通知驻该国领事馆，如果同意，即发给签证；如果拒绝，也会通知申请者；
7、缴纳签证费用。
应该只是变更劳动合同，但原与劳动者的劳动关系不应因此而解除，劳动条件，薪资待遇，岗位等均不变。
如果公司据此与劳动者解除原劳动合同，再签一份新合同，应保持原合同内容不变。
新合同如有变更，劳动者可以拒签并要求赔偿。
详询可以私信。
你可以说你最近比较忙，没时间。
如果别人要求你代签的话，那么你实在不愿意代别人签，因为代签的话要承担责任，而且自己没有什么好处，这种情况一定要想一些办法拒绝，但是你也不要说的太直接，你可以找一些借口，比如说我最近非常忙碌没有时间过去，希望你找别人签。
什么是护照？
护照相当于身份证。
（大家好，我是护照）
护照是本国公民在国外的身份证明，由本国政府颁发，可在户口所在地的出入境管理处办理（目前，也可异地申领。）
护照不是永久性的证件,都有一定的有效期限。护照在有效期内是具有法律效力的证明,即为有效护照,否则即为无效护照,不具备法律效力。
各国护照的有效期不尽一致,一年、二年、三年、五年期的都有,也有十年内有效的。我国的护照有效期有二年期和五年期的。
一般地说,各国使(领)馆在颁发签证时都要求护照的有效期必须在六个月以上。如果护照有效期不足六个月的,则必须先到公安机关申请延期后,再到使领馆申办签证。
外交护照、公务护照和普通护照的有效期，根据持照人不同情况和需要加以确定，但最长不超过五年。期满前可延期，但每次延长期限不得超过护照原有有效期。香港特别行政区护照的有效期为十年，签发给16周岁以下儿童的护照有效期为五年。
中华人民共和国各种护照的有效地区均为世界各国。
什么是签证？签证是去大使馆申请批准去国外的一个行动。签证后，工作人员会在你的护照上贴上批准的文件。
（大家好，我是签证）
目前，大部分的签证是会被贴在护照空白页上的，少部分的电子签是不贴的，但是会有相应的材料，需要随身携带。
签证是你要去的国家给你的入境许可，凭此签证可以进入该国。签证一般可以在外国驻本国大使馆，领事馆申请。
可以拒签。因为法律规定，劳动合同需要公司与员工协商一致。
虽然问题很简单，但是我想更深入的回答一下该问题引发的后续问题，希望能更好的帮助提问者。
即：公司的劳动合同不规范，员工有权拒签，作为公司和劳动者该如何应对？
首先，作为劳动者，你当然可以拒签，但是面临的问题是：因为你拒签劳动合同，公司不录用你，那这个结果是你期望的么？如果你想在公司工作，却又不得不签订不规范的劳动合同，那么有哪些风险呢？我想告诉你，并没有太大风险，因为违反法律规定的合同条款无效，对劳动者不利的格式条款无效，而与事实不符的合同条款以事实为准，所以劳动者不必对于不规范的劳动合同过于担心，大可签了后继续工作。
其次，作为公司，如果员工拒签劳动合同，那么首先的建议是：不录用该员工，因为可能面临未签订劳动合同的双倍工资赔偿，且未签订劳动合同就无法购买社保，还可能面临工伤赔偿的巨大风险；若公司想录用该员工，则建议与员工协商，修改合同中的不规范条款，与员工签订书面劳动合同。
最后，建议各公司能够规范自身的劳动合同条款，主动与劳动者协商合同条款，这样不仅合法合规，避免了后期仲裁或诉讼中合同条款被无效的风险，同时也能赢得劳动者的尊重和信任，建立良好的企业文化。
