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系统维护、信息不全。
1、系统维护。如果甘肃人力资源和社会保障厅官网系统正在进行维护，那么用户登录入口是无法进行注册的，可以避开这段时间再进行注册。
2、信息不全。社保局里的社保档案有些信息不全，无法注册或者是自己的社保还没上报上去，因此还不能注册。
甘肃人社认证操作流程如下：
通过“甘肃人社认证”手机APP和“甘肃省人力资源和社会保障厅”微信公众号进行资格认证。不受时间地点限制，可以多次认证，180天（6个月）之内至少完成一次自助资格认证。
是搜索“甘肃人社”或下载“甘肃人社”APP,安装成功后，输入姓名、身份证***登录，按照提示完成操作。
二是在微信搜索“甘肃人力资源和社会保障厅”公众号，进行关注，进入公众号，点击服务大厅后，点击生物识别认证，输入姓名、身份证***登录按照提示完成操作。
为确保社会保险基金安全，杜绝违规冒领现象发生，省社会保险事业中心将对近180天未认证的领取待遇人员，以手机短信的方式进行通知。对仍未认证的疑似丧失待遇领取资格人员，将暂停相关待遇发放，待完成资格认证后补发、续发相关待遇。高龄、病残、患病卧床或使用智能工具有困难的人员，可通过***预约由当地社会保险经办机构安排专***服务。
养老保险的含义：
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
法律依据：
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
甘肃新闻网兰州7月27日电据西部商报报道：甘肃省遴选出的943名领***才开始发津贴了。昨日，记者从省人社厅了解到，领***才前三个月津贴发放工作目前已经开始，发放标准为第一、二层次的领***才，分别按每人每月2000元、1500元发放津贴。同时，我省将对领***才实行动态管理，引入“优进劣汰”制度，原则上每3年集中调整补充一次，对业绩平庸、创新能力弱的人选予以淘汰，对做出重大贡献、业绩突出的领***才及其团队，一次性奖励10万元。
津贴
领***才津贴将按月发放
据甘肃省人社厅厅长庞波介绍，今年我省确定的943名领***才岗位和专业基本涵盖了我省的重点发展领域，其中第一层次398人，其中包括院士、国家杰出专业技术人才、省科技功臣等自然列入的54人，第二层次545人。“对于入选第一第二层次的领***才，甘肃省委省政府决定分别为每人每月发放2000、1500元津贴。同时，以三年为周期，对做出重大贡献、业绩突出的领***才及其团队，一次性奖励10万元。目前，津贴发放工作正在紧张进行中，各领***才所在单位已经上报了津贴发放账户，省人社厅将按规定标准向不同层次领***才发放津贴。据悉，此次发放津贴为2010年3月、4月、5月三个月的津贴，今后领***才津贴将按月发放到各领***才所在单位。
考核
与领***才签订任务责任书
那么，甘肃省领***才在享受津贴的同时，在今后的工作中该如何管理呢？根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于加强甘肃省领***才管理服务工作的通知》，省人社厅将与领***才本人、领***才所在单位签订责任合同书，明确各方的权利、义务和责任，据介绍，该责任合同将作为对领***才年度考核和聘期期满考核的重要依据。在今年8月31日前，将由各市州人社局、省直及中央在甘各部门(单位)统一将合同书报省人社厅核签。同时，为加强对领***才的考核与管理，省人力资源和社会保障厅与首批943名领***才签订任务责任书，建立领***才业绩动态管理电子信息库。
管理
动态管理科学合理评估
同时，制定科学规范的领***才考核评价体系和办法，对领***才进行严格考核，动态管理，对领***才业绩成果所产生的效益进行科学合理的评估，实行奖励，重点支持使用，并及时将优秀人才选拔补充进来。如果领***才在管理期限内，出现弄虚作假、谎报成果，或因个人责任给国家、所在单位造成重大损失，或犯有严重错误受到党纪、政纪处分及刑事处罚的，将被取消其称号及相关待遇。(记者李彦琴)
办事大厅名称:甘肃省人力资源和社会保障网上办事大厅
官网入口:https://wsbs.rst.gansu.gov.cn/
法律主观：
甘肃省企业退休人员养老金又涨了!从省人社厅了解到，从2013年起，我省将为2012年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员和符合条件办理退职的人员，以及已纳入企业养老保险管理并领取基本养老金的“五七工、家属工”等计划外用工人员调整基本养老金。据悉，此次企业退休人员基本养老金人均上调176元/月，全省80多万企业退休人员将受益。(养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。)1、企业退休人员养老金人均上调176元/月此次我省调整企业退休(职)人员和“五七工、家属工”等计划外用工人员基本养老金的范围包括从2013年1月1日起，为2012年12月31日前已按规定办理退休手续的企业退休人员和符合相关文件办理退职的人员及已纳入企业养老保险管理并领取基本养老金的“五七工、家属工”等计划外用工人员，预计月人均上调176元。普调基本养老金中，按退休(职)人员人均和全部缴费年限进行调整，退休人员月基本养老金人均增加81元，退职人员月退职生活费人均增加60元。按退休(职)人员全部缴费年限调整。在普调人均增长的基础上，退休(职)人员，全部缴费年限(含视同缴费年限，不含折算年限，下同)每满一年增加3元，不满一年按一年计算。2、正高职称退休(职)人员每月再增加280元在普遍调整的基础上，此次调整还将按照职称和年龄进行基本养老金的特殊调整。首先，在普调基础上，在职期间经国家或本省高级专业技术职务任职资格评审委员会评审通过的高级专业技术职务人员、按相应组织管理权限批准的高级政工师及取得国家职业资格证书的高级技师(国家职业资格一级);正高职称退休(职)人员每月再增加280元;副高职称退休(职)人员(含高级政工师、高级技师)每月再增加230元。同时，按退休(职)人员年龄调整，截至2012年12月31日，年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加40元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加50元;年满80周岁及以上，每人每月再增加60元。在普调和特调两项基础上，企业已退休(职)的原军队待业干部，月基本养老金仍未达到2016元的，一律调整到2016元。3、“五七工、家属工”每人每月增加80元今年，我省还将为已纳入企业养老保险管理并领取待遇的“五七工、家属工”等计划外用工人员调整基本养老金，2012年12月31日前纳入我省企业养老保险管理并已领取基本养老金的“五七工、家属工”，每人每月增加80元。截至2012年12月31日，年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加10元;年满75周岁不满80周岁，每人每月再增加15元;年满80周岁及以上的，每人每月再增加20元。据悉，2013年调整企业退休(职)人员和“五七工、家属工”等计划外用工人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险统筹的，由企业中基本养老保险基金承担;未参加企业职工基本养老保险统筹的，可参照本通知执行，所需资金按原渠道解决。据省人社厅相关负责人介绍，各级人力资源和社会保障部门、各单位、社会保险经办机构计划在4月底前将增加的基本养老金发放到退休(职)人员手中。另讯2005年兰州市近郊四区清理取缔了营运性摩托车，并就残疾人从事摩托车营运人员配套出台了一系列优惠政策。目前，部分优惠政策即将到期，为使原残运人员的生活得到保障，兰州市政府决定继续延长原残运人员就业补助政策。将原残运人员200元/月的就业补助政策延长3年，具体时间为2013年1月至2015年12月。补助人数根据城中村改造、农转非等情况重新核定。
