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这是全国大城市中大医院在用人方面的普遍现象。
1.目前大医院因为扩张很快，医院床位数量成倍增加，需要招用大量的医护人员；但是，医院原有的事业编制没有增加；无奈之下，医院只好使用编外的医护人员，在用工形式采用劳务派遣的方式。
2.编外的医护人员，虽然在薪酬待遇、工作环境、科研任务上与编制内医护人员差异不大；但是，在医师规范化培训、职称评定、晋升、积分落户等方面还有很多障碍，无法获得与编制内医护人员的同等待遇。所以，有时候，还是会让编外的医护人员感觉低人一等，干活的时候是“自家人”，等到要相关待遇的时候又成了“外人”。
3.通过劳务派遣方式的编制外医护人员的最终归宿还是在医院空编的情况下，尽早入编。
因此，如何选择取决于你的职业发展定位；大医院会提供给你大量的临床工作经验，大量的科研机会，你可以学习积累很多的医疗经验和知识，为你未来的职业发展打下扎实的专业基础；所以，大医院是“名医”的摇篮。如果你很在乎编制身份的，你可选择街道卫生服务中心，马上解决事业编制，但是，你的职业发展路径就窄了。
现在很多企业都在使用劳务派遣工。主要有三个原因：
1、人工成本低
虽然国家规定劳务派遣工和正式工要同工同酬，但是在现实情况下，很难做到同工同酬。因为企业使用劳务派遣工的初衷，就是希望能够降低人工成本。在一些国企，有很多基础岗位都是使用劳务派遣工的，例如一些柜员岗位、客服岗位、售后岗位等。这些岗位的工资，比正式工低很多。
一般来说，劳务派遣的岗位如果是普工，采用的一般是工时制，而很多劳务派遣公司并不会采用法律规定的工时工资，而是会低于法律规定的工时工资，最终导致劳务派遣的工资是比较低的。另外，企业使用劳务派遣工，也省了社保和公积金，这也是一笔巨大的资金。
2、方便管理
很多公司的业务时多时少，这导致员工不好管理。业务多的时候，就需要多的员工，业务少的时候，就需要少的员工。这样的用工方式，只有劳务派遣工才能满足。
另外，如果企业对派遣工不满意，还可以随时退回去，这也导致越来越多的企业愿意用派遣工。
3、解决招聘难的问题
现在很多企业都存在招聘难的问题，特别是一些基础岗位，特别难招聘。这时，企业如果利用派遣渠道，则可以轻松解决这个问题。因为派遣公司有自己的招聘方法。
派遣工的前途因此，派遣工的前途与正式工相比，是比较迷茫的。
1、企业不会给你发展的机会
对于企业来说，派遣工就是一个用人，因此，企业不会给你发展的机会。因为你不是他们的员工，他们也没有义务给你发展机会。
2、工资收入不会增长
一般来说，派遣工没有加工资的说法，当然，也不是说派遣工的工资低，但是派遣工的很多福利是没有的，工资也不会随着你经验的增长而增长。
3、能力提升慢
因为你的工作往往是一成不变的，对于大部分派遣工来说，工作内容单调重复，所以，能力提升很慢。
当然，现在是双向选择的社会，是否有发展，关键还是看你自己的选择，因为你可以选择做还是不做！
签了第三方协议以后没有意外，签了正式合同就录用了。
铁路局招聘的相关要求规定：
1、对各环节入围人员将在中国铁路人才招聘网站通过个人站内消息发送通知或***等方式通知本人。在各招聘环节中，对未能进入下一环节的应聘毕业生恕不通知。
2、应聘毕业生须对提供的信息材料真实性负责。资格审查贯穿招聘全过程，发现弄虚作假、作弊行为，以及其他违反招聘规定的，取消应聘资格。
办理到日本去工作签证，也就是大家通常说的就职、是人文国际技术签证，不同于研修，也不同于特定技能1号。
研修与特定技能1号最长在日本呆5年，目的很简单——就是赚钱，顺便也体验一下日本的生活。
5年后，就回来。拿着钱去挥霍或者创业，小日子会很滋润。
打算去日本长期工作，就没有那么潇洒了。
一辈子的事情!
现在可能是一个人，过几年就变成了一个小家庭。
现在爸妈也许还会给些贴补，过几年你就不得不考虑要照顾老父老母。
你还要考虑买房，考虑小孩的教育，考虑医疗。你要考虑很多。
总之，做决定，要稳，要慎之又慎！
不过，话说回来，好男儿志在四方。哪里有发展就去哪发展。
决定了就不会有错。
既然铁了心的喜欢，那就去吧!
好好的挑选职位，精心的做好安排。
计之长远，不能盲目，不要只看眼前。
有个朋友想去免税店工作，私下我们里聊天，他说。
“我在日本的免税店干过，不算累，挺喜欢的。就是有一点，绝对不能让我去店门口大声揽客。我要是出店大声讲话，脸会红到脖子根儿...”
我其实挺欣赏他，能看到这些细节。
不将就，也是一种生活态度！
下面，我们聊聊日本工作签证的事。
想去日本工作，就要办理日本的工作签证。
其实，工作签证是只日本就劳签证的笼统概念，并不是一个签证类型名称。
我们申请最多的叫「技术·人文知识·国际业务」签证，是工作签证其中的一种。
比如营业，事务，翻译，设计，贸易，商品开发，会计等等这种岗位，是属于文系职位。
申请这类岗位需要办理「人文知识·国际业务」签证，就是我们常说的人文签。日本人称之为人国签证。
现在很多人申请日本免税店，温泉酒店，旅行社的职位，办理的就是人文签。
有的朋友就问我了，个人能不能申请人文国际技术签证？
“不能！”
不管你是在日本留学的留学生还是在国内的学生，程序一样，个人都无法去申请。因为被拒的可能非常大。
谁可以申请？
企业，行政书士可以。
我给大家讲一下申请人文签的几个point。
1工作内容与所学专业的关联性。
入管局很看重这一点。
如果你是土木工程的本科生，去申请了一个温泉酒店的职位。你个人很难向入管交代清楚，这是为何。
2经历。
本科毕业生可以去申请人文签，大专毕业去申请就稍微有点难度，不过也不是不可以。
但是，高中毕业或者初中毕业的话，想申请就难了。入管需要你提交相关工作证明，比如厨师可以通过技能签证可以过去，但需要10年工作证明！
3契约。
就是日本企业与你签订的雇用契约书。
这个劳动合同要先签订了之后，才能通过行政书士去办理申请。
?公司的营业状况。
人文签能不能被入管许可，你所面试的公司情况也很重要。
大企业或者是上市公司，就好批一些，中小企业就不是太乐观了。
公司的经营状况如果是赤字，也会影响。需要提供赤字转黑字的说明。
新公司因为没有业绩，需要加材料。
不过这些材料日本的企业会搞定，我们选择职位的时候只需尽量也了解公司的情况。
?收入。
这一个点，非常有意思。
日本的法律规定，你即将要做的工作所拿到的薪酬必须与日本人一样，甚至高于日本人。
同工同酬。
本科毕业与日本的本科毕业生对比，跟相同岗位的日本人位比。收入绝对不能低于日本人。
申请材料都要求填的。这个感觉挺不错。
?前科。
入管会审查犯罪记录，违法情况。
在日本留学的话，还会审查留学期间的出勤率。
如果有问题，入管的老师会让你提交说明材料。
去日本工作是个大事，人生的大事，一定要做到不后悔！
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、首先你需要了解和清楚的是:你与用工单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司把你安排在用工单位工作，你在用工单位工作十四年，都不是用工单位的一名正式工，而仍然属于劳务派遣公司的员工。签订多少年劳务派遣合同与劳务派遣公司有关系，与用工单位无关。你与用工单位连续签订多年的劳务派遣合同都是合法的。
2、既然你已经工作十四年，从理论上说，劳务派遣公司应该和你已经签订过三次劳动合同了，应当签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，连续签订三次劳动劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。一般情况下，公司第一次与员工签订劳动合同的期限是三年，其次是5年或10年，而你已经被劳务派遣公司派遣同一个用工单位工作十四年，因此劳务派遣公司应当与你签订无固定期限劳动合同。
3、作为一名劳务派遣工，你一定需要用工单位和劳务派遣公司不是一家公司，不是隶属关系，更要知道自己的劳动关系在哪家。
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